汲取奋进力量 交出“潞安答卷”

交出“潞安答卷”汲取奋进力量 交出“潞安答卷”

潞安化工集团扎实开展党史学习教育

信仰之光照亮前行之路，如磐初心凝聚奋斗伟力。

党史学习教育启动以来，潞安化工集团党委结合实际，坚持早筹划、早部署，突出特色、突出实效，着力把党史学习教育抓紧抓实、抓出成效，从党的百年伟大奋斗历程中汲取前进的智慧和力量，真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，确保“十四五”转型出雏形开好局、起好步，以优异成绩迎接建党100周年。

“五个一”：

确保党史学习教育推进稳、速度快

“要从党的百年伟大奋斗历程中汲取前进的智慧和力量，坚决打赢化工转型攻坚战、精益管理提升战和作风转变持久战，确保‘十四五’转型出雏形开好局、起好步，以优异成绩迎接建党100周年。”3月5日，集团党委书记、董事长王志清在潞安化工集团党史学习教育部署会上向全体党员干部发出“动员令”，标志着集团党史学习教育全面启动。

中央、省委召开党史学习教育动员会、部署会，印发《开展党史学习教育的通知》后，集团紧跟中央、省委部署，抓好任务落实，第一时间召开党委常委会会议传达学习、研究贯彻，第一时间成立集团党史学习教育领导小组，研究制定《实施方案》。3月18日，集团党史学习教育领导小组办公室印发了《基层党组织领导班子党史学习教育工作安排》和《党支部党史学习教育工作安排》，进一步细化和明确了党史学习教育的各项工作安排及具体要求，保证学习教育有序稳步开展。

在推进学习教育步稳蹄疾的过程中，潞安化工集团初步形成了“一案一图一册一要点一表率”的“五个一”工作机制。“一案”，即《关于开展党史学习教育的实施方案》；“一图”，即《党史学习教育网络推进图》；“一册”，即《党史学习教育巡回指导工作手册》；“一要点”，即根据每轮巡回指导的阶段重点制定巡回指导要点；“一表率”，即领导干部在党史学习教育中当先锋、作表率。

“五个一”工作机制形成了一级抓一级、层层抓落实的责任链，自上而下把主体责任延伸到基层，从而及时掌握各项工作的实时动态，及时发现工作中的好经验好做法，确保各项工作全程不断线、持续往深走。截止3月24日，集团领导班子成员已经带领巡回指导组，采用“四不两直”的方式完成了第一轮的集中督导调研，为集团开展党史学习教育、践行“算账文化”、推进精益管理打牢了基础。

“七个强”：

确保党史学习教育举措实、执行强

集团党委把开展党史学习教育作为贯穿全年的一项重大政治任务，坚持强学习研讨、强书目配备、强专题培训、强创新载体、强氛围营造、强研究阐释、强统筹推进，扎实推进党史学习教育的各项工作。

——强学习研讨。扎实推进党委理论中心组学习，制定了党组织领导班子自学计划，目前，集团组织了3次党委理论中心组集中学习，做到“有学、有悟、有问、有答、有行”，保证了原原本本学、联系实际学，第一次专题研讨将在近期完成；坚持“每日要情”制度，利用早调会及时学习中央、省委的最新要求和重大部署，实现了学习的常态化、动态化。基层单位不断创新学习研讨形式，化工公司开展了“每日一学、每日一讲、每日一问”的“三个一”学习活动，把党史学习研讨融入日常；常村煤矿由班子成员带头，在每天调度例会上分享一篇党史小故事，并畅谈体会感悟，提高了大家的学习兴趣。

——强书目配备。按照每月至少精读一本指定学习材料或重要参考材料和“一名党员、一套书目”的要求，为全体党员征订了习近平《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等四种指定书目，并开展了为职工送党史书籍活动。截止3月29日，全集团已经累计发放29716册。

——强专题培训。集团组织开设了分四个阶段的“集团中高级管理人员党史学习教育暨精益管理培训班”，特别邀请国内多位知名专家学者，讲授和解读十九届五中全会精神和“十四五规划”、2035年远景目标解读及国家安全战略形势研究、中国共产党百年奋斗历程和经验等课题。集团领导和1100多名中高级管理人员参加，增强了感悟效果。

——强创新载体。组织全体党员利用“学习强国”、山西干部在线学院等平台进行线上学习，利用潞安工会e家开设线上党史课程。同时，基层单位也开展了形式多样的学习互动，王庄煤矿在微信公众号“明灯王庄”开辟《中共党史学习教育》——“党史百年天天读”专栏；工程公司开通 “党史直通车”，深入到基层一线，给项目一线职工讲习党史、感悟真理，推动各项重点工作的深入推进。

——强氛围营造。在各新闻媒体开辟《奋斗百年路、启航新征程》和“党史学习专栏”专栏，开展党史题材展播，宣传和解读中央及省委关于开展党史学习教育的精神和部署，实时传播党史学习教育的新动态、新成果，为党史学习教育营造浓厚的舆论氛围。

——强研究阐释。结合集团改革转型实际，举办新时代石圪节精神论坛，确定了“弘扬石圪节精神，深入推进算账文化”主题，在全集团范围内征集优秀论文，充分挖掘石圪节精神中所蕴藏的红色基因，将其铸就成潞安化工转型发展蹚新路的动力源泉。

——强统筹推进。启动了以“奋斗百年路、启航新征程”为主题的庆祝建党100周年百场文化活动；开展了建党百年主题征文活动；组织形式多样的党史宣讲，确保党史学习教育进厂矿、进车间、进班组，达到全员覆盖。

“三个全力”：

确保党史学习教育落点准、效果好

今年，集团工会为2020年度大病医疗互助受益的101名职工发放互助金22.9596万元，进一步减轻了因病至困职工家庭的经济负担。

潞宁煤业为异地职工办起了“职工探亲房”，解决了职工的后顾之忧。

常村煤矿在矿区开设“方便门诊”，进一步方便广大职工问诊就医，让广大职工收获了满满的幸福感。

王庄煤矿利用党员活动室积极构建“读书角”，为广大职工打造“加油站”。

……

“办实事、开新局”是党史学习教育的重要要求。集团党委注重突出用党史学习教育引领企业转型发展、深化改革、生产经营、为民谋利，彰显了党史学习教育的实践特色。

——全力构建精益管理思想下的“算账文化”。全面开启精益思想下的“算账文化”，组织党员干部、职工群众围绕“讲政治、观念新、认识清、站位准、作风硬、干劲足”发挥作用、创造价值，聚焦“盘清账、责任明、找差距、激励干、强执行、增效益”明确定位、开展工作，进一步完善企业管理、绩效管理、预算管理，加速新旧动能转换，打好精益管理基础。今年1-2月份，潞安化工集团各项指标均比去年有了长足进展，实现了“十四五”规划第一年的首季开门红。

——全力落实推进各类改革转型举措。立足“集团高层引领价值创造、中层管理价值创造、基层实践价值创造”，强化了各种方案制定，目前，已经完成了《潞安化工集团国企改革三年行动方案》、《“腾笼换鸟”专项行动方案》、《“降本增效、减员增效、提效增效”总体行动方案》、“13710”督办运行平台等工作方案的制定或拟定，确保党史学习教育与企业改革转型双发展、双提升。

——全力践行贯彻“企业发展是对职工权益最大保护”的理念。坚持用党史学习教育的思想武器“唤起工农千百万”，围绕转型同心干，逐步构建了企业与职工的命运共同体。坚持按照“安全标准不走样、产品质量不下降、员工生活水平有提升”的工作思路，严格抓好安全生产，保障好职工群众生命安全；严格抓煤炭品种质量，稳定好职工群众收益来源；严格落实民生实事，基层各单位也结合自身实际，实施了一系列民生工程。

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春潮涌动风帆劲，砥砺奋进正当时。面对党史学习教育这门“必修课”，潞安化工集团上下正起而行之、行必有果，以更加昂扬的斗志、更加振奋的精神、更加扎实的作风、更加务实的举措，在全省转型发展蹚新路的征程中，交出一份高“含金量”的“潞安答卷”。