着力解决职工群众的操心事烦心事

天脊集团10件民生实事增强职工获得感

“这个月工资收入增加了312元倒班津贴，感谢集团公司党政领导对倒班人员的关心和关怀！”满脸笑容的郭建广，是天脊集团合成氨厂合成车间的化工操作工，倒班至今34年。他表示，一定要认真巡检、努力工作，以实际行动回报企业。

“下发《天脊集团关于调整倒班津贴标准的通知》（天脊发〔2019〕55号），对倒班岗位津贴进行上调”这是天脊集团开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中为职工办得10件民生实事之一。

天脊集团党委紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，结合企业自身实际创造性开展工作，坚守职工立场，树牢以职工为中心的发展理念，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，注重现场办公、破解难题，把“改”字贯穿始终，突出立查立改、即知即改，自觉把主题教育激发出来的热情和干劲转化为服务职工的强劲动力，不断增强职工的获得感、幸福感。

“作为天脊子弟深感自豪，滴水之恩，牢记在心。”塑料公司困难职工王政平的儿子王春亮，今年考上大连大学得到天脊集团助学帮扶，在与父母交流时总会流露出对企业感恩之情。与王春亮一样家庭困难的6名子弟，受到天脊集团“金秋助学”共计20000元。这是天脊集团办得第2件民生实事。

民生无小事。主题教育成果必须靠职工群众的获得感来检验。天脊集团强化服务职工宗旨观念，紧紧将“现场办公与解决问题、积极整改与精准服务”捆绑在一起，列出清单，压实责任，实事实做，实事实办。

“第3件民生实事——积极推进职工子女就业。”天脊集团针对职工子女中不具备专业对口、大学本科学历的公司不能直接招聘的情况，通过第三方劳务派遣进行社会公开招聘，并对职工子女加分，解决了179名职工子女就业困难的问题。

“第4件民生实事——加快推进“三供一业”分离移交。”“使用上天然气做饭、家里暖气及时送上、生活区挖开的施工管沟抓紧回填恢复，这些实事办得心里暖和!”退休职工李大爷说：“看到生活区的施工现场，原先真担心今年冬天暖气按时供不上。”

天脊集团与政府相关部门积极沟通协调，按照约定时间节点积极推进“三供一业”分离移交。目前华润燃气公司送气已达2000户，预计今年年底生活区4483户可以全部使用上安全、清洁、高效的城市天然气。同时在11月1日，潞城区集中供热一网管道全面铺设贯通，并向生活区安全顺利供暖。其中，由于政府组织新二网铺设部分工程尚未完工，天脊集团克服困难，与政符相关部门积极配合，解决了原二网管道设施重新运行问题，确保40余万平米面积供暖问题的及时解决。

“第5件民生实事——逐步提高社区医疗保障水平。”天脊集团针对社区医疗保障设施不足、简陋、老化等问题，目前正在通过推进社区医疗建档立卡、开展家庭医生签约服务、增加140万投资更新理疗设备、派医护人员到上级医院培训、邀请专家来医院指导等措施，逐步提高社区医疗服务和保障水平。

“第6件民生实事——持续做好‘大病医疗互助’工作”。天脊集团积极宣传推行大病互助制度，保证职工参保率100%。指定专人与长治市大病互助中心沟通，确保保险金尽快兑付。以第11期为例，互助金额28.4650万元，职工总补助金额34.3964万元，职工受益比例高于互助金额。

“第7件民生实事——搭建平台强化职工岗位成才。”天脊集团积极通过申报山西省职业技能鉴定试点单位、中国化工协会技能鉴定中心协商在天脊设鉴定点、放开职称评定岗位限制等有效措施的落实，将培训效果考核由手指口述考核转变为技能提升考核，为广大职工和技术人员提供成长平台。据统计，2019年有319名职工实现技能晋级、有98技术人员取得技术类职称提升、有28职工取得长治市技能大赛奖项、有13名职工获得“太行技术能手”称号。

“第8件民生实事——不断提升食堂饭菜质量。”天脊集团积极推行“就餐职工参与食堂共管共用”的管理模式，通过工会生活委员会按季度选定部分就餐职工代表，每月一次反馈饭菜调配意见，及时做好季节变化调剂。同时，每周公示供餐食谱，增加饭菜花色品种，全力服务职工需求。

“第9件民生实事——改造殡仪基础设施。”在天脊医院已经建成400平方米的吊唁大厅和20平米的休息室，并配专人负责管理。

“第10件民生实事——为护卫队更换宿舍门窗和为一级、二级、区域泵站岗位解决冬季采暖问题。”针对武装保卫部护卫队宿舍门窗时间长、封闭不好、影响职工休息等问题，对武装保卫部护卫队宿舍门窗进行了更换，受到护卫队职工的称赞。结合一级、二级、区域泵站现有燃煤蒸汽锅炉被淘汰的问题，相关单位和部门在进行市场调查后，选择了空气能取暖方式，及时解决了岗位职工冬季采暖问题，得到职工群众好评。