截至9月13日，运城盐化2021年安全生产持续稳定进行着，创造了连续安全生产的历史纪录。这是运城盐化始终把安全生产工作放在第一位，把好安全“总开关”、织密制度“保障网”、夯实现场“第一线”、打造人才“新高地”、营造科技“硬环境”，有效提升安全管理的精准性和针对性的结果。

坚持理念“法宝”，把好安全“总开关”。运城盐化始终坚持以“安全为天 生命至上”为企业安全工作理念，从安全文化的精神层面、行为层面、物质层面同步夯实。在生产现场，随处可见的亲情寄语、安全横幅、安全文化灯箱等宣传内容，时刻提醒每一名员工要安全作业。同时，员工也积极参与企业安全文化建设，通过“一线隐患随手拍”、安全专项改善方案等各类特色安全文化活动，汲取安全知识、提高安全技能。经过多年的探索实践，运城盐化逐渐形成了体现企业特色的安全文化体系，曾获评山西焦煤“安全生产先进单位”称号，山西日化、淮安南风获“安全生产先进集体”称号。

健全制度“法宝”，织密安全“保障网”。运城盐化按照“三必管”和《山焦盐化两级安全管控实施细则》,构建职责明晰、层次清晰、职能明确的安全管理体系，理清各级安全管控职责，全面落实各级安全主体责任。为推动安全生产工作行之有效，运城盐化不断探索、建立和完善安全责任制、安全监督、安全作业等制度，逐级分解从车间到班组、从领导到普通员工的安全职责，明确责任，层层从源头防控，确保安全生产。

现场管理“法宝”，夯实安全“第一线”。运城盐化紧紧围绕安全目标，不断夯实安全生产管理基础。通过规范现场标准化管理，加强作业规程、安全措施、隐患排查治理的监督检查，开展风险辨识和隐患排查，定期通报反馈整改情况，提高现场安全保障能力；通过开展精益化安全建设，创新安全标准化建设模式，推进安全生产全覆盖，将安全管理融入生产制造的全过程；通过定期举办现场安全自查自纠活动，抓小抓早，防微杜渐，不断推进安全管理标准化、制度化。

人才培训“法宝”，打造安全“新高地”。运城盐化通过开展典型“三违”案例培训教育，让职工从灵魂深处惧怕“三违”、敬畏“三违”，在行动上杜绝“三违”；通过开展“双预控体系”专项宣传教育和培训学习活动，提升职工识别和管控风险的能力。同时，鼓励符合条件的安全管理人员报考注册安全工程师，创造多种学习机会，开辟成长成才通道，形成安全专家管安全的良好局面。

科技投入“法宝”，创造安全“硬环境”。运城盐化通过“机械化换人、自动化减人、智能化作业”，推进智慧安监工作，快速提高基础设施的安全性能，降低作业人员的安全风险、罹患职业病的风险。运城盐化2021年要进行约 12项自动化改造，通过技术改造提升机械化和自动化水平，减少操作人员数量，降低人员受伤机率。2021年底，确保高风险区域全面实现远程视频监控巡视。