“这种笔试+实操的考核形式非常实用，能够督促我们快速掌握技能、适应岗位。我深深体会到这是企业带给广大职工最实在的福利”。8月10日，天脊集团硝铵厂新入职职工进行了岗位理论知识与实操考核，现场呈现出人人争先、事事创优的热烈气氛。

党史学习教育开展以来，天脊集团通过多种形式扎实推进精致生产、精益化管理等重点工作再攀新高。人力资源部紧紧依托党史学习教育这一契机，以“岗位需求为导向、以素质提升为目的、以胜任工作为中心”深入开展不同种类、不同群体，有针对性的技能提升培训，将党史学习教育转化为天脊集团人才培养的思想动力，为广大职工搭建成才阶梯，真真正正推动党史学习教育“我为职工群众办实事”实践活动走深走实。

技能提升重成效 敦本务实开新局

4月21日，来自天脊集团电气厂的30余名初级电工现场绘制电动机正反转动控制回路图、根据图纸内容完成电路接线。参考人员沉心静气、精心操作，充分展示自我风采，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。在人力资源部部署监督下，其余各生产单位也充分结合自身特点，科学组织开展各工种技术提升培训与理论实操考核。

据悉，从今年年中开始，天脊集团一年一度的职业技能等级培训工作便稳步推进。今年开班工种涉及焊工、锅炉工、起重工、仪表工、分析工、电工、钳工、化工八个工种，报名人数达554人，与往年相比，今年开设工种最为广泛、开设课程也更加系统。除此之外，天脊集团2021年度财务人员和劳资员等管理岗位专项培训，工艺专工、设备专工、安全专工、环保专工等专业技术岗位专项培训也有条不紊陆续展开。

天脊集团人力资源部充分结合企业发展实际，深入开展生产岗位、技术岗位、管理岗位三大板块的职工技能提升活动，旨在通过常态化培训考核，促进生产岗位人员懂流程、能应变，技术岗位人员技艺精、思路明，管理岗位人员重服务、效率高，并结合技术比武、技能竞赛、岗位练兵等多种形式，使广大职工在新格局中实现自我价值，在新发展中创造骄人业绩。

安全培训全覆盖 在岗履职责任清

从6月初开始，天脊集团全员《化学品生产单位特殊作业安全规范》（GB30871-2014）专项培训拉开帷幕。天脊集团人力资源部与安全管理部、机动管理部等相关单位部门密切配合，明确责任分工，强化考核力度，专门成立专项考核组，做到真培训、真考核、见真章。

人力资源部积极履行监督管理职责，各单位部门持续强化培训考核力度，确保全员参与、全员达标，使干部职工牢记安全职责、明确安全使命、履行安全义务，全面提升天脊集团安全管理水平。

干部授课做表率 有的放矢“传帮带”

“在干部授课中，我们收获了许多工作中的宝贵经验与先进做法，激发了事必躬亲的决心和建功立业的信心，起到了很好的传帮带作用”。“干部上讲台、培训到现场”活动是天脊集团多年来始终坚持并高度重视的一种培训形式，也是新形势下加强和改进领导干部作风、夯实党史学习教育成果的重要体现。

天脊集团人力资源部将“安全生产、环保节能、对标先进、精益化管理、风险管控”等内容作为“干部上讲台、培训到现场”活动的落脚点，要求各单位各部门明晰授课主题、确定授课内容、创新授课手段，使理论教学与生产实际深度融合，切实保证授课结合实际、培训见到实效。人力资源部还将培训课件纳入公司培训管理系统，实现资源共享、促进交流学习。

与此同时，天脊集团积极鼓励基层领导干部、天脊工匠、专工和高技能人员进行授课，并将课题列入岗位（专业）培训计划，在天脊集团范围内掀起轰轰烈烈的培训学习热潮。

专项培训涉及广 铿锵有力措施明

在积极开展职工技能提升培训与干部上讲台活动的同时，天脊集团全面抓好各类专项培训，包括企业安全负责人、安全管理人员、特种作业人员和特种设备作业人员的取证复审工作；其他从业人员和班组长安全资格培训；新装置、新工艺、新技术的基础培训；新入职职工的岗前、转岗、待岗、复岗培训、年轻干部培训等多方面、多角度的专项培训，助推天脊职工人人持有专业证，件件工作能胜任。

为确保培训工作落地执行，人力资源部采取了一系列强有力的措施。一是建立完善的培训组织机构及合理有效的培训机制，深入基层指导培训工作，把职工培训落到实处，抓出实效；二是明确归口责任，对年度培训计划中列举的重点培训项目，分解到单位，责任到人头，确保培训目标顺利实现；三是严格培训管理，注重过程控制，做到计划、报表、记录、笔记、教案“五统一”；四是指导服务到位，及时深入各单位了解情况，现场指导，通过“培训考核通知单”提出整改意见，确保培训工作科学规范进行；五是严格培训考核，确保奖惩兑现，对技能竞赛的先进单位、先进个人及时进行奖励，并作为年终评先评优的重要依据。