天源公司将开展党史学习教育与提升员工素质紧密结合起来，把党百年来形成的一系列伟大精神融入到员工素质提升工作中，着力培养员工团结、奋进实干的拼搏精神和责任意识，有力推动企业各项工作大踏步向前发展。

注重思想教育和理论武装，提升各级干部责任意识。该公司以党史学习教育为契机，开展党建及思想政治教育。利用每月一次政工例会，抓党建培训，以考促学，锤炼党性；通过党委中心组、“三会一课”；抓领导干部理论武装，各级干部运用理论指导实践的能力显著提升。

强化形势任务教育，共绘企业发展“同心圆”。该公司利用每日早调会、每月生产运行分析会、车间例会、交接班会及月度总结会，逢会必训、逢会必讲，抓员工思想教育，与时俱进开展形势任务教育，自上而下形成共识，自下而上形成合力，凝聚企业改革发展向心力。

开展“多元化”培训，多渠道提升员工素质。开展“大讲堂”式干部培训，引领企业向前发展。每周六上午开展干部上讲台活动，领导干部人人上讲台，带头做表率。2021年1-5月，已开展60余次，参加3000人次；每周开展设备、工艺、安全、质检专业技能培训，累计培训4000余人次，真正实现专业的人干专业的事；积极开展员工上讲台活动，截止5月底，共计完成培训500余人次，带动了广大员工的学习热情；坚持以考促学，以比促学，开展各类“实战性”现场培训，在实践中检验培训效果。不完全统计，该公司相继开展了安全小视频分享活动、周三事故案例培训、包保领导下基层“手把手”现场培训、管理人员“一对一”带员工巡检活动和“一对一”技能培训、技术比武等各色各样的培训活动，实现了小培训发挥大作用，为企业发展提供了有力保证。