面对企业改革发展新形势、新任务，晋能控股装备制造集团天溪公司积极践行“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，将“以人为本”的理念融入到日常工作当中，以教育引导职工、联系服务职工、关心呵护职工、科学维护职工为抓手，倾力打造独具特色的“家”文化，全力助推企业高质量发展。

教育引导提素质，建设“学习之家”。该公司坚持以“打造知识型、技能型、创新型职工队伍”为目标，积极搭建职工学习知识、增长技能的平台。坚持“走出去”与“请进来”相结合、集体培训与个别轮训相结合的培训理念，通过天溪讲堂、人人登台授课等载体，组织职工就应知应会知识、化工生产技术、岗位安全技能等内容进行学习；让本岗位、本专业的业务尖子、技术大拿作为教师，有针对性地为职工答疑释惑，以提高岗位职工的业务技能和应急处置能力，为推动企业高质量发展提供知识保障。同时，不断优化职工书屋、电子阅览室等学习设施，通过开展“书香三八”、全民阅读日主题活动等，引导岗位职工学理论、学文化、学技术。

科学维权强民主，建设“民主之家”。该公司把民主管理作为企业管理科学化的重要载体和内容，充分保障职工的参与权、知情权和监督权。通过召开职工代表大会、设立意见箱等方式，广泛征求企业职工的意见和建议，动员和引导广大职工参与企业改革发展；建立公司、车间、班组三级厂务公开制度，及时对职工关心的热点、难点、重大事项和涉及职工切身利益的问题、评先评优情况等进行公示；积极搭建沟通平台，通过座谈会、谈心谈话等活动，倾听职工心声，帮助职工释放压力，及时答复职工提出问题，引导职工全身心投入到工作中来。

联系服务显关爱，建设“和谐之家”。该公司坚持“职工利益无小事、踏实履责看细节”的理念，从一件件小事入手，为职工办实事、做好事、解难题。持续完善扶贫济困、职工福利、助学、助医等职工利益保障机制，广泛开展送温暖、困难帮扶、大病救助等活动，将企业的温暖送到职工的心坎上；通过“工会生活”微信群，及时协调解决职工停车难、洗澡难等实际困难，提升职工的满意度；充分发挥体育协会的平台作用，不定时举办篮球赛、羽毛球赛、健步走等各类比赛活动，进一步丰富职工业余文化生活。

凝心聚力促发展，建设“平安之家”。该公司扎实开展群众性竞赛活动，坚持以“安康杯”竞赛、横大班竞赛为契机，不断深化职工创新创效平台和途径。以“强意识、查隐患、促发展、保安康”为主题，开展安康杯竞赛活动，引导职工参与安全生产民主管理、民主监督；充分发挥群监网员、女工协管员在安全管理中作用，常态化开展查隐患、反三违活动，全面维护职工安全健康合法权益；以“当好主人翁、建功新时代”为主题，深入开展“金点子”征集、群众性科技创新“五小”活动等合理化建议活动，切实解决制约系统安全稳定长周期运行的瓶颈问题，推动企业高质量发展。